José Geraldo Recchia aponta aspetos do novo cenário em RH

Por Patrícia Bispo para o RH.com.br

Quais as mudanças ocorridas no mercado que norteiam a atuação dos profissionais de Recursos Humanos? A resposta para essa pergunta pode ser respondida através da palestra "Novo Cenário em Recursos Humanos", ministrada por José Geraldo Recchia, diretor presidente da Caliper do Brasil, no 4º ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos), evento promovido pelo site RH.com.br, que acontece no período de 13 a 28 de maio.

De acordo com o palestrante, a Caliper realizou uma pesquisa para conhecer as tendências na área de RH e, para isso, consultoria utilizou seu banco de dados, onde participaram 41 profissionais da área de Recursos Humanos, em diferentes organizações dos mais variados segmentos. Nesse trabalho, o público entrevistado contou com a predominância de homens com quase 66%, enquanto que as mulheres tiveram um percentual de participação de 34,15%

Em relação aos cargos dos entrevistados, os dados revelaram que responderam aos questionamentos: estagiários; analistas/assistentes; chefes/administradores; consultores; supervisores/coordenadores; bem como gerentes/diretores, sendo esses últimos com grande preponderância e que atingiram um percentual de quase 44% dos respondentes.

"Enviamos um questionário para os participantes com sete perguntas, relacionadas à gestão de Recursos Humanos. A primeira delas foi: Dentro dos últimos dez anos, qual foi em sua opinião, a principal mudança ou evolução na área de Recursos Humanos?", afirma José Geraldo Recchia, ao destacar que 71% dos entrevistados afirmaram que a área de RH passou a ser considerada estratégica. Já a aplicação de serviços surgiu na sequência, com um percentual de 15%.

Outra pergunta aplicada no estudo da Caliper foi a seguinte: "Baseado em sua experiência como profissional de RH, qual o papel dos líderes hoje, no processo de gerir pessoas?". Os dados em relação à atuação das lideranças foram os seguintes: 44,90% acreditam que o líder deve realizar a gestão e o desenvolvimento das pessoas. A seguir surgiu "oferecer direcionamento, estímulo e inspiração às pessoas", com um índice de 32,65%. Os demais respondentes votaram nas alternativas: levar pessoas a gerir resultados; oferecer condições de trabalho; praticar relação de confiança.

"Fizemos essa pergunta em relação aos líderes, porque a experiência da Caliper tem observado que a grande preocupação das empresas e, consequentemente, dos profissionais de RH está focada nas lideranças e são, de fato, os líderes que levam os profissionais a chegarem aos resultados esperados pela empresa", argumenta o diretor presidente da Caliper do Brasil. As outras demais perguntas incluídas na pesquisa focaram: os serviços das atuais necessidades dos profissionais de RH; sustentabilidade e meio ambiente; serviços essenciais para a empresa; tendências, entre outros.

A pesquisa realizada pela Caliper do Brasil é minuciosamente detalhada na palestra, em vídeo, do José Geraldo Recchia. As informações são valiosas tanto para os profissionais de RH quanto para as empresas que desenvolvem, de fato, ações estratégicas.

Serviço:

4º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos
Realização - De 13 a 28 de Maio de 2010
Promoção - RH.com.br
Informações e Inscrições: http://www.convirh.com.br/ ou convirh@rh.com.br